Cursos de Recursos Humanos en Puebla

Este curso presenta a los participantes nuevas metodologías de reclutamiento y técnicas de evaluación del potencial que están configurando las prácticas modernas de Recursos Humanos. Combina la teoría con estudios de casos prácticos para ayudar a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de contratación, mejorar la diversidad e identificar talento de alto rendimiento.

Esta formación impartida por un instructor (en línea o en las instalaciones) está dirigida a profesionales y gerentes de Recursos Humanos de nivel intermedio que deseen modernizar sus prácticas de reclutamiento y evaluar eficazmente el potencial de los candidatos utilizando herramientas y técnicas innovadoras.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento.
• Diseñar perfiles laborales basados en competencias y equilibrio de habilidades.
• Aplicar nuevos canales de reclutamiento y técnicas de captación.
• Utilizar herramientas y metodologías modernas para la evaluación de candidatos.
• Implementar prácticas de entrevista efectivas e inclusivas.
• Identificar y minimizar los sesgos en el proceso de reclutamiento.
• Incorporar las mejores prácticas de organizaciones líderes.

Formato del Curso

• Conferencias interactivas y debate.
• Estudios de casos y dinámicas de Role Playing (juego de roles).
• Aplicación práctica de herramientas y técnicas de reclutamiento.

Opciones de Personalización del Curso

• Para solicitar una capacitación personalizada para este curso, por favor contáctenos para coordinarlo.

La planificación estratégica del capital humano es un enfoque estructurado para alinear la gestión de las personas con la estrategia empresarial mediante métricas, mapeo del talento y desarrollo basado en competencias.

Esta formación impartida por instructores (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de Recursos Humanos y líderes organizacionales que deseen desarrollar estrategias que optimicen la gestión del capital humano y la alineen con los objetivos de la organización.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender los principios de la planificación estratégica del capital humano.
• Diseñar y analizar indicadores y KPIs de gestión del talento.
• Aplicar técnicas de mapeo del talento para el desarrollo de la fuerza laboral.
• Desarrollar estrategias de sucesión y gestión basada en competencias.

Formato del Curso

• Conferencias interactivas y discusión.
• Estudios de caso y ejercicios prácticos.
• Aplicación de marcos de trabajo a desafíos reales de Recursos Humanos.

Opciones de Personalización del Curso

• Para solicitar una formación personalizada para este curso, póngase en contacto con nosotros para coordinar los detalles.

Este curso se centra en marcos prácticos y consideraciones legales para evaluar los roles laborales y diseñar sistemas de compensación justos, alineados con las normas laborales en México.

Esta capacitación en vivo con instructores (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de Recursos Humanos y compensación que desean comprender y aplicar metodologías de evaluación de puestos y planificación de compensaciones específicas del mercado laboral mexicano.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Aplicar métodos de evaluación de puestos para determinar el valor y la jerarquía de cada rol.
• Diseñar estructuras salariales alineadas con los objetivos organizacionales.
• Navegar las prácticas de compensación conforme a la legislación laboral mexicana.
• Implementar escalas salariales, incentivos y estrategias de equidad interna.

Formato del Curso

• Conferencia interactiva y discusión.
• Estudios de caso prácticos y ejemplos.
• Ejercicios prácticos y herramientas para la valuación de puestos y modelado salarial.

Opciones de Personalización del Curso

• Para solicitar una capacitación personalizada para este curso, contáctenos para coordinarla.

Esta formación en vivo con instrucción presencial en Puebla (en línea o in situ) está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos fundamentales y habilidades prácticas para manejar funciones clave de Recursos Humanos (RH), como abordar preocupaciones del personal, gestionar el desempeño y navegar por los procesos disciplinarios.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las funciones y responsabilidades centrales de la gestión de RH.
• Atender las quejas de los empleados con profesionalismo y empatía.
• Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño.
• Llevar a cabo acciones disciplinarias justas y conformes a la ley.
• Afrontar los problemas comunes de RH con confianza y coherencia.

Esta capacitación en vivo y dirigida por instructores en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante e intermedio que desean comprender los principios fundamentales del coaching ICF, incluidas sus competencias clave y pautas éticas, mientras adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Clave de la ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Demostrar técnicas de escucha activa, formulación de preguntas y establecimiento de objetivos.
• Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Cumplir con el Código de Ética de la ICF en los compromisos profesionales de coaching.
• Desarrollar un estilo de coaching personalizado alineado con los principios de la ICF.

Esta formación en vivo con instructor en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gerentes de RRHH de nivel principiante que desean adquirir conocimientos básicos sobre cómo aprovechar la IA para optimizar los procesos de RRHH, mejorar la experiencia del empleado y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RRHH.
• Aprender cómo optimizar los procesos de RRHH utilizando herramientas de IA.
• Mejorar la experiencia del empleado mediante estrategias impulsadas por IA.
• Utilizar los conocimientos obtenidos con IA para tomar decisiones estratégicas en RRHH.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que desean comprender e implementar procesos optimizados que se adapten a entornos ágiles y de ritmo rápido, así como aprovechar la automatización y estrategias basadas en datos para una mejor toma de decisiones.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar e implementar procesos de RRHH eficientes que se alineen con el entorno tecnológico ágil y de ritmo rápido.
• Agilizar los procesos principales de RRHH y aprovechar las herramientas de automatización.
• Asegurar la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales para apoyar la escalabilidad y la mejora continua.

Esta formación impartida por un instructor en Puebla (en línea o en nuestras instalaciones) está dirigida a profesionales de RR. HH. principiantes que desean aprender a diseñar y mejorar las experiencias del empleado adaptadas a los retos únicos de los entornos tecnológicos, desde la contratación hasta la retención.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar recorridos impactantes para el empleado, desde la contratación hasta la retención, adaptados a los desafíos particulares de los entornos tecnológicos.
• Aprender estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo en la fuerza laboral tecnológica.

Esta formación en vivo con instructores en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a consultores de nivel básico en SAP que desean adquirir experiencia práctica y desarrollar una comprensión integral del módulo Employee Central.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Adquirir conocimientos profundos del módulo SuccessFactors Employee Central.
• Comprender y configurar componentes esenciales del módulo, incluyendo aprovisionamiento, seguridad y gestión de datos.
• Realizar configuraciones básicas y complejas de soporte y mantenimiento.

Este curso impartido en vivo por un instructor en Puebla (en línea o presencial) está dirigido a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen buscar, atraer e interactuar con candidatos internacionales.

Al finalizar este curso, los participantes podrán:

• Comprender las diferencias culturales.
• Comprender los aspectos legales y regulatorios.
• Aplicar estrategias de marca empleadora a nivel global.
• Contar con acceso a canales globales de talento y reclutamiento.

Esta formación en vivo con instructor en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que desean encontrar, atraer y captar a los mejores talentos internacionales.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Realizar Prospección Proactiva frente a Reclutamiento Reactivo
• Utilizar LinkedIn Estándar versus LinkedIn Recruiter
• Dominar las Técnicas de Búsqueda Booleana
• Vender la oportunidad a los candidatos y colaborar con los gerentes de contratación

Esta capacitación en vivo impartida por un instructor en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que desean descubrir, aprender y transformarse en los principales líderes de hoy; o para empresas que quieran capacitar a sus gerentes para que se conviertan en los mejores líderes actuales.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Evaluar su Estilo de Liderazgo
• Explorar el Prototipo de Liderazgo Moderno
• Examinar las Responsabilidades de un Líder
• Mejorar sus Habilidades de Liderazgo
• Servir como Modelo a Seguir

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.  

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Pasar de una Llamada de Briefing a una SAM
• Disecribir Descripciones de Empleo Modernas y Atractivas
• Aplicar Estrategias de Marca Patronal y de la Propuesta de Valor del Empleado (EVP)
• Publicar Anuncios de Empleo Individuales o Múltiples
• Recibir una Lista Larga Personalizada

Un curso altamente participativo que incluye debates individuales y grupales, junto con práctica de habilidades, para permitir a los asistentes compartir ideas y desarrollar sus competencias.

Público objetivo

Todas las personas que deseen mejorar sus habilidades de asertividad.

Objetivo

Este curso busca aumentar la confianza y mejorar la capacidad de los participantes para comunicarse con seguridad y de manera asertiva con colegas y clientes.

Objetivos específicos

Al finalizar el programa, los participantes podrán:

• Comprender y superar las barreras que impiden ser asertivo.
• Reconocer rasgos de comportamiento en uno mismo y en otras personas, y aprender estrategias efectivas para gestionarlos.
• Comunicarse eficazmente con una amplia variedad de personas, buscando siempre obtener resultados beneficiosos para todas las partes involucradas.
• Gestionar eficazmente situaciones difíciles.

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de poder influir en el comportamiento de otros
• Conocer las ventajas y desventajas de los distintos medios de comunicación disponibles
• Gestionar a sus clientes internos y externos, así como a los grupos de interés (stakeholders)

Metodología del curso

El curso combinará dinámicas muy interactivas con:

• Discusiones guiadas por un facilitador
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios prácticos y
• Casos de estudio

Esta formación práctica dirigida por un instructor en Puebla (en línea o presencial) está dirigida a personal de Recursos Humanos, gerentes de tienda y supervisores de operaciones que desean utilizar técnicas de entrevista por competencias para identificar a los candidatos ideales, diseñar procesos de selección efectivos y equilibrar el rigor con la inclusividad para atraer una amplia gama de talentos.

Público objetivo

• Sus colegas
• Sus jefes
• Sus clientes y partes interesadas internos y externos

Formato del curso

El curso será una combinación altamente interactiva de:

• Discusiones facilitadas
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios y
• Casos prácticos

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender el conflicto y su efecto en nosotros mismos y en los demás
• Definir comportamientos asertivos y no asertivos
• Valorar la necesidad de gestionar nuestras propias emociones antes de gestionar a otros
• Desarrollar capacidad para abordar el conflicto con asertividad
• Construir confianza a través de demostraciones y simulaciones prácticas

Las organizaciones modernas están reconociendo cada vez más que la neurodiversidad no es una excepción, sino una parte natural de la población: hasta 1 de cada 7 personas tiene formas de funcionar consideradas como neurodivergentes. Esto significa que la mayoría de los equipos actuales están compuestos por individuos con diferentes estilos de pensamiento, aprendizaje, comunicación y acción. Para los líderes, esto no es un problema, sino una gran oportunidad de desarrollo.

Este curso ofrece una comprensión integral del cumplimiento fiscal y la seguridad social en México, centrando su atención en la integración de nómina, obligaciones tributarias y de seguridad social tanto para empleadores como para empleados.

Esta formación impartida por un instructor en vivo (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de recursos humanos y finanzas desde nivel principiante hasta avanzado, que deseen gestionar eficazmente el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social en México.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender la estructura de los sistemas fiscal y de seguridad social de México.
• Cumplir con las obligaciones derivadas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las contribuciones de seguridad social.
• Integrar la nómina con los procesos del IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).
• Gestionar con precisión los reportes, auditorías y las responsabilidades patronales.

Formato del curso

• Ponencias interactivas y sesiones de discusión.
• Análisis de casos prácticos y escenarios reales de cumplimiento normativo.
• Ejercicios prácticos con cálculos de nómina y contribuciones.

Opciones de personalización del curso

• Para solicitar una capacitación personalizada para este curso, contáctenos para coordinar los detalles.

Nuestros servicios se entregan en línea a clientes en todo el mundo en colaboración con una red creciente de socios internacionales. Nuestros programas de aprendizaje grupal transformadores de 10 semanas están diseñados para inspirar y capacitar a los gerentes, y están impartidos por facilitadores y coaches expertos, convenientemente entregados en línea durante el flujo normal de trabajo...

Al final de este entrenamiento, los participantes habrán desarrollado las siguientes habilidades:

INTELIGENCIA EMOCIONAL
Los equipos son tan fuertes como las relaciones humanas que existen entre las personas.

COACHING
Habilidades esenciales para que los líderes sean influyentes y logren lo mejor de su equipo

LIDERAZGO
La gestión se centra en tareas y procesos. El liderazgo se centra en las personas y el crecimiento.

CULTURA
El compromiso sostenido construye los hábitos y normas de un equipo de alto rendimiento.

EQUIPOS
Un grupo de individuos no es un equipo. Los buenos líderes construyen grandes equipos.