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Temario del curso

Fundamentos de la gestión del cambio

  1. La esencia del cambio organizacional
  • Definición de cambio y por qué fallan las iniciativas
  • Tipos de cambio organizacional
  • El papel del liderazgo en el proceso de cambio

2. Modelos de gestión del cambio

  • Descripción general de marcos clásicos (por ejemplo, Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Aplicación de modelos en la práctica
  • Limitaciones de los enfoques basados en modelos

3. Partes interesadas en el proceso de cambio

  • Identificación de partes interesadas
  • Análisis de impacto y actitud
  • Estrategias de participación

4. Comunicación durante el cambio

  • El papel de la comunicación formal e informal
  • Coherencia en los mensajes
  • Transparencia y construcción de confianza

Aspectos prácticos de la implementación

  1. Resistencia al cambio
  • Fuentes de resistencia
  • Reacciones típicas de los empleados
  • Abordaje del miedo y la incertidumbre

2. Planificación de actividades de gestión del cambio

  • Hojas de ruta y cronogramas de acción
  • Roles y responsabilidades
  • Medición de la efectividad (indicadores de éxito)

3. Apoyo a directivos y equipos

  • El papel clave de la dirección media
  • Coaching y bucles de retroalimentación
  • Refuerzo y sostenibilidad del cambio

4. Estudios de caso

  • Ejemplos de iniciativas de cambio exitosas y fallidas
  • Conclusiones prácticas y lecciones aprendidas 

Requerimientos

  • Experiencia profesional en un cargo de liderazgo, gestión o coordinación de proyectos y equipos.
  • Conocimientos generales: Comprensión básica de la gestión de proyectos y las estructuras organizacionales corporativas.
  • Mentalidad: Disposición a reflexionar sobre experiencias personales con transiciones organizacionales.

Audiencia objetivo

  • Directivos de alto y medio nivel.
  • Líderes de equipo y Scrum Masters.
  • Gerentes de proyectos.
  • Analistas de negocio y consultores que implementan nuevas soluciones.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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