Temario del curso
1. Creación de sinergias – Gestión 3.0 – Introducción
2. Gestión 3.0 – Modelos de cooperación
- Energizar a las personas – si las personas “quieren querer”, entonces todo el equipo tiene la oportunidad de trabajar de manera eficaz
- Empoderar a los equipos – para que quieran tomar decisiones de forma independiente
- Alinear las restricciones – enfoquémonos en un solo objetivo
- Desarrollar competencias – querer hacerlo es una cosa, pero poder hacerlo es otra
- Hacer crecer la estructura – fomentemos la autoorganización del equipo como un sistema
- Mejorar todo – aprendamos a través de la experimentación
- El líder – coach, mentor, facilitador y estilos de cooperación dentro del equipo
- Generaciones en el mercado y modelos de cooperación
3. Comunicación y cooperación
- Comunicación – qué es el estilo de comunicación y por qué es importante para la comunicación efectiva de objetivos, la motivación y la interacción con el equipo, compañeros de trabajo y subcontratistas
- Componentes de la comunicación efectiva – postura común, argumentación, persuasión, paráfrasis y retroalimentación
- Asertividad
- Comunicación efectiva – herramientas y técnicas
4. Definición clara de objetivos y delegación de tareas
- Objetivos y por qué es importante comprenderlos de manera conjunta
- Definición de objetivos – cómo formularlos para que sean comprensibles
- Comunicación efectiva de objetivos y metas
5. Medición de objetivos y metas
- Medición de objetivos – enfoque de producto en la organización de proyectos
- Medición de objetivos – enfoque basado en la definición del valor de negocio (user story)
- Criterios de responsabilidad para objetivos y metas – criterios de aceptación
6. Planeación, monitoreo y verificación
- Planeación de actividades efectivas – iteración, definición y estimación de requisitos en el contexto de la coherencia entre objetivos y tareas
- Monitoreo del cumplimiento de objetivos y tareas
- Evaluación del logro de objetivos y tareas
- Gestión del cambio y comunicación
7. Cooperación efectiva en el equipo – creación de actitudes responsables de los resultados – caja de herramientas del gerente moderno
- El equipo y el ciclo de desarrollo del equipo
- Roles dentro del equipo
- Formación de actitudes, compromiso y responsabilidad en la ejecución
- Procesos de toma de decisiones y el camino hacia el consenso
- Reuniones efectivas
- Argumentación y persuasión
- Conflictos y cómo gestionarlos
- Pensamiento creativo, resolución de problemas y formación de actitudes de mejora en el equipo – técnicas y herramientas
- Facilitación – base para crear responsabilidad sobre el proyecto
8. Motivación y motivación recíproca
- Motivación – ¿qué es el garrote, la zanahoria y la hamburguesa?
- Aspectos financieros y no financieros de la motivación
- Delegación – por qué motiva
- Técnicas y herramientas de motivación
- ¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo que motivara a tu jefe y a tus compañeros de trabajo?
Resumen y Próximos Pasos
Requerimientos
The training requires no additional preparation.
Testimonios (4)
El marco de BA
Puguh - PT PLN INDONESIA POWER
Curso - PMI Professional in Business Analysis (PBA) Certification Preparation
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Como hay mucho contenido, realmente me gustaron los ejercicios prácticos
Sarah - metafinanz Informationssysteme GmbH
Curso - PMP - Exam Preparation Training Course
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Me gustaron las sesiones de trabajo en grupos y la oportunidad de colaborar con mis compañeros que también estaban tomando el curso. También disfruté del pequeño grupo en el que participé, aunque entiendo que esto no es lo habitual.
David - Home Office
Curso - Professional Scrum Product Owner II
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Excelente actitud del formador y ejemplos de la vida real, no solo teoría seca.
Mariusz - EY GLOBAL SERVICES (POLAND) SP Z O O
Curso - Professional Scrum Master II | PSM II (Scrum.org accredited training course)
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