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Temario del curso
- Cómo aprenden los adultos: las 4 etapas del proceso de aprendizaje, dificultades y formas de gestionar cada una.
- Etapas en el proceso de entrega de capacitación (sensibilización, acción, integración e interiorización): desafíos y limitaciones.
- Características de un capacitador exitoso.
- Gestión de un programa de capacitación.
- Dificultades frecuentes y estrategias para superarlas.
Aprendizajes clave:
- Desarrollará la capacidad de diseñar e impartir un programa de capacitación eficaz, adaptado a las necesidades específicas del grupo objetivo.
- Gestionará con eficacia situaciones difíciles que puedan surgir durante los programas de capacitación.
- Identificará sus propias fortalezas y las aprovechará en el contexto del aprendizaje de adultos.
Habilidades desarrolladas:
- Diseño de un programa de capacitación.
- Tipología de participantes.
- Identificación de sus propias características personales y profesionales.
- Adaptación del discurso a las necesidades del grupo.
Resultados principales:
- Comprender las 4 etapas del aprendizaje de adultos y cómo apoyar a los participantes en cada una de ellas.
- Claridad sobre el proceso de entrega de capacitación (sensibilización, acción, integración e interiorización).
- Conocer las cualidades que definen a un capacitador exitoso y cómo desarrollarlas.
- Diseñar y estructurar un programa de capacitación integral.
- Afrontar con confianza a participantes difíciles y situaciones complejas.
- Identificar y potenciar sus fortalezas como capacitador para maximizar el impacto del aprendizaje.
Requerimientos
Recomendado (pero no obligatorio):
- Experiencia previa en enseñanza, coaching, mentoría o presentaciones en un entorno profesional.
- Conocimiento básico de contextos de aprendizaje y capacitación en el ámbito laboral.
- Interés por mejorar habilidades de comunicación, facilitación y diseño de programas.
Ideal para:
- Capacitadores, facilitadores e instructores (nuevos o aspirantes).
- Gerentes o líderes de equipo que impartan capacitación interna.
- Profesionales de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (L&D) que diseñen o impartan programas de aprendizaje.
7 Horas
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