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Temario del curso

Comprendiendo Agile: El cambio de mentalidad

  • El Manifiesto Ágil: cuatro valores y doce principios.
  • Pasar de trabajar basado en planes a trabajar impulsado por el valor.
  • Por qué Agile es importante para equipos fuera del desarrollo de software.
  • Ejercicio: Mapear los desafíos actuales del trabajo con los principios ágiles.

Scrum en resumen: La visión general

  • El marco Scrum en una sola vista: roles, eventos, artefactos.
  • Los tres pilares: transparencia, inspección, adaptación.
  • Cómo un enfoque empírico reduce el riesgo y el desperdicio.
  • Actividad: Identificar oportunidades de transparencia en su trabajo.

Roles de Scrum: ¿Quién hace qué?

  • Product Owner: responsable de la visión y la priorización del valor.
  • Scrum Master: facilita el proceso y elimina impedimentos.
  • Desarrolladores: auto-gestión para entregar incrementos completados.
  • Ejercicio: Juego de roles para aclarar los límites de responsabilidad.

El ciclo Sprint: Eventos de Scrum en acción

  • Sprint como contenedor de todos los demás eventos.
  • Planificación del Sprint (Sprint Planning): definir un objetivo y seleccionar el trabajo.
  • Daily Scrum: inspeccionar el progreso hacia el objetivo del Sprint.
  • Revisión del Sprint (Sprint Review): inspeccionar el incremento con los interesados.
  • Retrospectiva del Sprint (Sprint Retrospective): planificar mejoras para el siguiente Sprint.

Artefactos de Scrum: Hacer visible el trabajo

  • Product Backlog: la fuente única de trabajo futuro.
  • Sprint Backlog: el plan para el Sprint actual.
  • Incremento: un paso hacia el Objetivo del Producto.
  • Taller: Construir un ejemplo de Product Backlog a partir de un caso real.

Fundamentos de Kanban: Ver su trabajo

  • Los orígenes de Kanban y la mentalidad basada en el flujo.
  • Diseño de un tablero Kanban: columnas, tarjetas, etapas del flujo de trabajo.
  • Hacer visible el trabajo invisible entre todo el equipo.
  • Práctica: Mapear su flujo de trabajo real en un tablero Kanban.

Límites de WIP y Flujo: Dejar de iniciar, empezar a terminar

  • Qué es WIP y por qué es importante limitarlo.
  • Sistemas de tracción vs. sistemas de empuje.
  • Identificar y resolver cuellos de botella.
  • Ejercicio: Establecer y probar límites de WIP en un tablero del equipo.

Métricas de Kanban: Medir lo que importa

  • Explicación del tiempo de ciclo, throughput (rendimiento) y antigüedad del ítem de trabajo.
  • Lectura de un Diagrama de Flujo Acumulado (Cumulative Flow Diagram).
  • Uso de métricas para impulsar mejores conversaciones, no para juzgar a las personas.
  • Actividad: Analizar datos de flujo de ejemplo y proponer mejoras.

Ciclos de retroalimentación y mejora continua

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  • Cadencias de Kanban: reposición, planificación de entrega, revisión de servicio.
  • Hacer explícitas las políticas y evolucionarlas con el tiempo.
  • El enfoque de cambio evolutivo: comienza donde estás.
  • Práctica: Definir políticas explícitas para un flujo de trabajo de ejemplo.

Scrum y Kanban juntos: El enfoque Scrumban

  • Dónde los dos marcos se complementan y refuerzan mutuamente.
  • Uso de un tablero Kanban para visualizar el Sprint Backlog.
  • Aplicación de límites de WIP dentro de los Sprints para una entrega más fluida.
  • Discusión: Elegir las prácticas adecuadas para su contexto.

Simulación práctica: Ejecutar un Sprint con un tablero Kanban

  • Simulación en varias rondas: planificar un Sprint, construir un tablero, establecer límites de WIP.
  • Ejecutar ítems de trabajo a través del tablero y rastrear las métricas de flujo.
  • Realizar una Revisión y Retrospectiva del Sprint utilizando datos reales.
  • Debriefing: Qué revela la simulación sobre el trabajo en equipo en el mundo real.

Llevando Agile al trabajo diario

  • Identificación de puntos de inicio con bajo riesgo en su propio entorno.
  • Técnicas prácticas que puede aplicar a partir de la próxima semana.
  • Evitación de errores comunes al introducir prácticas ágiles.
  • Plan de acción: Un cambio concreto para intentar después del curso.

Requerimientos

  • No se requiere experiencia previa con metodologías ágiles.
  • Es útil tener conocimientos básicos de trabajo en un entorno de equipo.

Audiencia objetivo

  • Profesionales de cualquier departamento interesados en aprender los fundamentos ágiles
  • Miembros del equipo que buscan mejorar la gestión de proyectos y la visibilidad del flujo de trabajo
  • Personas que buscan herramientas prácticas para organizar el trabajo diario
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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